オンライン英会話ビジネスで失敗しない！あなたの目標を叶える最適な選び方徹底比較

※この記事にはアフィリエイト広告が含まれています。

「グローバル化の波に乗って、社員の英語力を底上げしたい」

「海外との取引をスムーズに進めるために、ビジネス英語を習得させたい」

そうお考えの経営者様や人事担当者様は、少なくないのではないでしょうか。

しかし、いざオンライン英会話ビジネスの導入を検討し始めると、その選択肢の多さに途方に暮れてしまうことはありませんか。

どのサービスを選べば、本当に社員の英語力が向上し、ビジネス成果に繋がるのか。

コストパフォーマンスはどうか、サポート体制は充実しているのか。

多くの疑問が頭をよぎり、一歩踏み出せないでいるかもしれません。

この記事は、そんなあなたの悩みに寄り添い、オンライン英会話ビジネス選びの羅針盤となることを目指しています。

あなたの会社に最適なサービスを見つけるためのヒントが、きっと見つかるはずです。

ぜひ最後まで読み進めてみてください。

なぜオンライン英会話ビジネスの選択はこんなにも難しいのか？
オンライン英会話ビジネスの【法人向けカスタマイズ型】の魅力
オンライン英会話ビジネスの【個人向け汎用型】の魅力（詳細に解説）
オンライン英会話ビジネスの【特定スキル強化型】の魅力
オンライン英会話ビジネスの比較表＋選び方ガイド＋FAQ
オンライン英会話ビジネス導入時の注意点と代替策
1. 自然な改善・代替策
まとめ：あなたの会社に最適なオンライン英会話ビジネスを見つけよう
1. 他にもおすすめ！注目商品ピックアップ

なぜオンライン英会話ビジネスの選択はこんなにも難しいのか？

悩んでいるビジネスパーソンが多数のオンライン英会話サービスのロゴを見ているイメージ

オンライン英会話サービスは、近年その利便性とコスト効率の良さから、急速に普及しました。

しかし、その普及と比例して、サービスの多様化が進み、企業が自社に最適なものを選ぶのが非常に困難な状況になっています。

一体なぜ、これほどまでに選択が難しいのでしょうか。

まず、一つ目の理由として挙げられるのが、「サービスの提供形態の多様性」です。

マンツーマンレッスン、グループレッスン、ネイティブ講師、フィリピン人講師、AIを活用した学習、ビジネス特化型、日常会話中心型など、その種類は多岐にわたります。

自社のニーズが明確でないと、どれが本当に効果的なのか判断がつきにくいのです。

次に、「料金体系の複雑さ」も大きな要因です。

月額固定制、ポイント制、回数制、受講期間による割引など、各社が独自の料金プランを提供しており、単純な比較が難しいのが現状です。

見かけの安さに惹かれても、実は追加料金が発生したり、必要なサービスが含まれていなかったりするケースも少なくありません。

さらに、「効果測定の難しさ」も挙げられます。

導入後に社員の英語力がどれだけ向上したのか、ビジネス成果にどう繋がったのかを定量的に測る指標が曖昧な場合があり、投資対効果が見えにくいという悩みも存在します。

これらの要因が絡み合い、オンライン英会話ビジネスの選定は、多くの企業にとって頭を悩ませる課題となっているのです。

この記事では、これらの悩みを解消すべく、主要なタイプに分けてその特徴を深掘りし、あなたの会社に最適な選択をサポートします。

オンライン英会話ビジネスの【法人向けカスタマイズ型】の魅力

特徴とメリット

オンライン英会話ビジネスの中でも、「法人向けカスタマイズ型」は、企業独自のニーズに合わせてプログラムを設計できる点が最大の魅力です。

単に英語を学ぶだけでなく、企業の業種や職種に特化したカリキュラムを組むことが可能です。

例えば、IT企業であれば技術的な英語表現、商社であれば交渉術に特化した内容など、実践的なスキルを効率的に習得できます。

また、専属の日本人カウンセラーがつくことが多く、受講生の進捗管理やモチベーション維持、学習相談まで手厚いサポートが受けられます。

これにより、社員が途中で挫折することなく、継続的な学習を促すことができます。

さらに、多くのサービスでは、企業側が社員の学習状況や進捗を一元的に管理できるシステムを提供しています。

これにより、人事担当者は社員一人ひとりの成長を把握し、必要に応じてサポートを提供することが可能になります。

グループでの受講や、特定のプロジェクトメンバー向けの集中講座など、柔軟な受講形態を選べるのも大きなメリットです。

これにより、社員間のコミュニケーションを英語で行う機会が増え、チーム全体の英語力向上にも繋がります。

投資としての効果を最大化したい企業には、非常に魅力的な選択肢と言えるでしょう。

想定される利用シーン

このタイプのオンライン英会話は、以下のようなシーンで特にその真価を発揮します。

グローバル展開を加速したい企業: 海外支社との連携強化や、海外市場への新規参入を目指す企業が、社員のビジネス英語力を集中的に高めたい場合に最適です。
特定の専門分野での英語力が必要な企業: 医療、IT、法律など、専門性の高い分野で英語でのコミュニケーションが必須となる企業が、業界特有の語彙や表現を習得させたい場合に有効です。
新入社員研修や幹部候補育成: 将来的に海外赴任を控える社員や、グローバルリーダーを目指す幹部候補生に対し、高度なビジネス英語スキルを身につけさせたい場合に活用できます。
社員のモチベーション維持に課題を感じている企業: 個別のカウンセリングや進捗管理により、社員が学習を継続しやすい環境を整えたい場合に適しています。

法人向けカスタマイズ型のメリット・デメリット

メリット:
- 企業ニーズに合わせた柔軟なカリキュラムが組める。
- 専属カウンセラーによる手厚いサポートで学習継続率が高い。
- 社員の学習進捗を一元管理できるため、効果測定がしやすい。
- 実践的なビジネス英語スキルを効率的に習得できる。
デメリット:
- 他のタイプと比較して、初期費用や月額費用が高くなる傾向がある。
- カスタマイズに時間がかかり、導入までに準備期間が必要な場合がある。
- 小規模な企業や、特定の社員のみの利用には不向きな場合がある。

オンライン英会話ビジネスの【個人向け汎用型】の魅力（詳細に解説）

特徴とメリット

「個人向け汎用型」のオンライン英会話サービスは、その名の通り、個人が気軽に英語学習を始められるように設計されています。

法人向けのような複雑な契約やカスタマイズは不要で、ウェブサイトからすぐに登録し、学習を開始できる手軽さが最大のメリットです。

このタイプのサービスは、非常に多様な講師陣を抱えていることが多く、ネイティブスピーカーからフィリピン人講師、日本人講師まで、自分のレベルや目的に合わせて選択できます。

また、教材も日常会話、旅行英会話、フリートーク、発音矯正など、幅広いジャンルを網羅しているため、飽きずに学習を続けやすいでしょう。

料金体系も月額定額制でレッスン受け放題、あるいはポイント制で必要な分だけ購入するなど、非常に柔軟です。

これにより、社員のライフスタイルや学習ペースに合わせて、無理なく学習を継続できます。

企業が福利厚生の一環として導入する場合、社員が自由にサービスを選べるため、個々のニーズに合わせた学習機会を提供できるという側面もあります。

また、多くのサービスが無料体験レッスンを提供しているため、実際に試してみてから導入を検討できるのも大きな利点です。

手軽に始められ、コストを抑えつつ社員の英語学習をサポートしたい企業には、有力な選択肢となるでしょう。

想定される利用シーン

このタイプのオンライン英会話は、以下のようなシーンで特に有効です。

社員の英語学習のきっかけ作り: まずは気軽にオンライン英会話に触れてもらい、英語学習への抵抗感をなくしたい場合に適しています。
福利厚生として社員に英語学習の機会を提供したい企業: 全社員を対象に、個人のペースで学習できる環境を提供したい場合に有効です。
日常会話レベルの英語力向上を目指す企業: 海外出張や赴任の予定はないが、基本的なコミュニケーション能力を向上させたい場合に活用できます。
コストを抑えつつ、多様な学習ニーズに対応したい企業: 予算が限られている中で、幅広い学習コンテンツを社員に提供したい場合に適しています。

個人向け汎用型のメリット・デメリット

メリット:
- 手軽に始められるため、導入のハードルが低い。
- 料金が比較的安価で、コストパフォーマンスに優れる。
- 多様な講師や教材から、個人のレベルや目的に合わせて選べる。
- 受講時間や頻度の自由度が高いため、社員の負担が少ない。
デメリット:
- 法人向けのような企業独自のカスタマイズは難しい。
- 社員の学習進捗を一元的に管理する機能が限定的な場合がある。
- 専門性の高いビジネス英語や、特定の試験対策には不向きな場合がある。
- 社員の学習モチベーション維持が個人任せになりがち。

オンライン英会話ビジネスの【特定スキル強化型】の魅力

特徴とメリット

「特定スキル強化型」のオンライン英会話サービスは、その名の通り、ビジネス英語、TOEIC/TOEFL対策、プレゼンテーション、ディスカッションなど、特定の英語スキル向上に特化したプログラムを提供しています。

このタイプの最大のメリットは、効率的に目標達成を目指せる点にあります。

一般的な英会話サービスでは網羅しきれない、専門性の高いカリキュラムや教材が用意されており、経験豊富な専門講師が指導にあたります。

例えば、ビジネス英語特化型であれば、会議での発言、メールライティング、交渉術など、実際のビジネスシーンで役立つ表現やマナーを重点的に学ぶことができます。

TOEIC対策型であれば、試験の傾向と対策を熟知した講師が、スコアアップに直結するノウハウを伝授してくれます。

また、多くの場合、少人数制のグループレッスンや、特定のテーマに絞ったワークショップ形式が採用されており、受講生同士で活発な意見交換をしながら学習を進められます。

これにより、実践的なコミュニケーション能力を養うことができるでしょう。

企業が特定の部署やプロジェクトメンバーの英語力をピンポイントで強化したい場合に、非常に有効な選択肢となります。

短期間で明確な成果を出したいと考える企業には、このタイプが最適かもしれません。

想定される利用シーン

このタイプのオンライン英会話は、以下のようなシーンで特にその効果を発揮します。

海外事業部や国際営業部の社員のスキルアップ: 海外の顧客との商談やプレゼンテーションで、より高度なビジネス英語を使いこなせるようになりたい場合に最適です。
TOEIC/TOEFLスコアの目標達成: 社員の英語力評価基準としてTOEICスコアを設けている企業が、短期間でのスコアアップを目指したい場合に有効です。
特定のプロジェクトにおける英語力強化: 海外との共同プロジェクトが始まる際に、プロジェクトメンバーが専門用語やディスカッションスキルを身につける必要がある場合に活用できます。
英語での会議やプレゼンテーションに不安を感じる社員のサポート: 実践的なロールプレイングを通じて、自信を持って英語で発言できるようになりたい場合に適しています。

特定スキル強化型のメリット・デメリット

メリット:
- 特定の英語スキルを効率的に、かつ深く習得できる。
- 専門性の高い講師陣による質の高い指導が受けられる。
- 短期間で明確な成果を出しやすい。
- 実践的なシミュレーションを通じて、即戦力となるスキルを養える。
デメリット:
- 特定のスキルに特化しているため、汎用的な日常会話力向上には不向きな場合がある。
- 一般的なサービスと比較して、料金が高めに設定されていることがある。
- 受講できるレッスンや教材が限定的な場合がある。
- 受講対象者が限定されるため、全社員向けには適さない場合がある。

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オンライン英会話ビジネスの比較表＋選び方ガイド＋FAQ

ここまで3つの主要なオンライン英会話ビジネスのタイプをご紹介しました。

それぞれの特徴を理解した上で、あなたの会社に最適なサービスを選ぶための比較表と選び方ガイド、よくある質問をまとめました。

オンライン英会話ビジネスタイプ別比較表

以下の表で、各タイプの主要な特徴を比較してみましょう。

タイプ名	特徴	料金目安	対象者	一言ポイント
法人向けカスタマイズ型	企業ニーズに合わせたカリキュラム、専属カウンセラー、進捗管理システム。	高め（応相談）	全社的な英語力底上げ、専門スキル強化、手厚いサポートを求める企業。	投資対効果を最大化したい企業向け。
個人向け汎用型	多様な講師・教材、自由な受講時間、手軽な料金プラン。	安価〜中程度	福利厚生、社員の学習機会提供、日常会話力向上を目指す企業。	手軽に始めたい、コストを抑えたい企業向け。
特定スキル強化型	ビジネス英語、TOEIC/TOEFL、プレゼンなど、特定のスキルに特化。	中程度〜高め	特定の部署や社員の専門スキル向上、短期間での成果を求める企業。	ピンポイントで成果を出したい企業向け。

最適な選び方ガイド

あなたの会社に最適なオンライン英会話ビジネスを選ぶためには、以下のステップで検討を進めてみましょう。

目的の明確化: まず、「なぜオンライン英会話を導入するのか」を明確にしてください。

全社員の日常会話力向上か、特定の部署のビジネス英語力強化か、TOEICスコアアップかなど、具体的な目標を設定することが重要です。
対象者の特定: 誰に受講させるのかを決めましょう。

新入社員全員か、海外事業部のメンバーのみか、幹部候補生かによって、選ぶべきタイプが変わってきます。
予算の設定: どのくらいの予算を投じられるのかを明確にしてください。

予算によって選択肢が絞られますが、安さだけで選ぶと効果が得られない可能性もあります。
無料体験や資料請求: 気になるサービスがあれば、まずは無料体験レッスンを受けてみたり、詳細な資料を請求してみることをおすすめします。

実際に体験することで、サービスの雰囲気や講師の質を肌で感じることができます。
導入後のサポート体制の確認: 導入後の進捗管理や、社員からの問い合わせ対応など、サポート体制が充実しているかも重要なポイントです。

よくある質問（FAQ）

Q: オンライン英会話を導入する際、社員のモチベーション維持が心配です。何か対策はありますか？

A: モチベーション維持は重要な課題です。法人向けカスタマイズ型であれば、専属カウンセラーによる定期的な面談や進捗報告が期待できます。

また、目標設定を明確にし、達成度に応じて社内での表彰制度やインセンティブを設けるのも効果的です。

定期的な英語学習イベントや、社員同士で英語を使う機会を設けることもモチベーション向上に繋がるでしょう。

Q: 英語初心者でもオンライン英会話は効果がありますか？

A: はい、初心者の方でも十分に効果を期待できます。

多くのオンライン英会話サービスでは、初心者向けのカリキュラムや、日本語が話せる講師も在籍しています。

まずは「個人向け汎用型」で基礎を固め、慣れてきたら「特定スキル強化型」へ移行するという選択肢も良いかもしれません。

大切なのは、「継続すること」です。

Q: 導入後の効果測定はどのように行えば良いですか？

A: 効果測定の方法はいくつかあります。

一つは、TOEICやVersantなどの外部の英語試験を定期的に受けてもらうことです。

また、法人向けサービスであれば、学習管理システム（LMS）で社員のレッスン受講履歴や課題の達成度を確認できます。

さらに、受講者へのアンケートやヒアリングを通じて、「業務で英語を使う機会が増えたか」「自信を持って話せるようになったか」といった定性的な変化を把握することも重要です。

オンライン英会話ビジネス導入時の注意点と代替策

オンライン英会話ビジネスの導入は、社員の英語力向上に大きな可能性を秘めていますが、いくつかの注意点も存在します。

これらを事前に把握し、適切な対策を講じることで、よりスムーズな導入と高い効果が期待できます。

まず、「社員のITリテラシー」です。

オンラインでの受講には、安定したインターネット環境やPC・タブレットの操作スキルが求められます。

特にITに不慣れな社員が多い場合は、事前の説明会やサポート体制の構築が必要になるでしょう。

次に、「受講時間の確保」です。

業務時間内に受講を義務付けるのか、社員の自主性に任せるのかによって、受講率が大きく変わります。

業務時間外に受講させる場合は、社員の負担が増え、継続が難しくなる可能性も考慮しなければなりません。

また、「講師との相性」も重要な要素です。

どんなに優れたカリキュラムでも、講師との相性が悪ければ、学習効果は半減してしまいます。

複数の講師を試せるサービスを選ぶか、講師変更が容易なシステムであるかを確認すると良いでしょう。

副作用という点では、「英語漬けによるストレス」も考慮すべきです。

特に英語学習に苦手意識がある社員にとっては、強制的な学習が精神的な負担になることもあります。

無理なく、楽しみながら学習できる環境を整えることが大切です。

自然な改善・代替策

オンライン英会話だけに頼らず、複合的なアプローチで社員の英語力向上を目指すことも有効です。

社内での英語使用機会の創出: 週に一度の「英語デー」を設けたり、英語でのランチミーティングを推奨したりすることで、日常的に英語に触れる機会を増やせます。
英語学習補助ツールの活用: 英字新聞の購読補助、英語学習アプリの導入、英語のビジネス書貸し出しなど、自習をサポートするツールを提供することも有効です。
海外出張や海外研修の機会提供: 実践の場で英語を使う経験は、英語力向上だけでなく、異文化理解にも繋がります。
社員間のピアラーニング: 英語が得意な社員が苦手な社員をサポートするメンター制度を導入したり、少人数の勉強会を企画したりするのも良いでしょう。